刚入职半个月，但是签了劳动合同，体检不过关，若是被辞退，会得到相对的赔偿吗？
无故辞退
2024-05-25 00:46:04
律师解答共有3条
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应该进行赔偿，依据劳动合同法第四十条。若体检不过关导致不能胜任工作，单位需提前通知或支付一个月工资后解除合同，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
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处理方式包括协商解除、单位依法解除并支付补偿金等。选择时需考虑实际情况，如体检不过关是否影响工作、单位是否愿意支付补偿等，以选择最符合双方利益的方式。
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可以获得赔偿。若体检不过关导致不能胜任工作，单位应提前30日通知或支付一个月工资后解除合同。如单位未按规定操作，可能构成违法辞退，员工可要求支付赔偿金。具体操作包括与单位协商、保留相关证据、必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
