女，现57岁，在原单位上班七年，被单位强行辞退，无经济补偿，单位己年岁己大为有，现无享受城镇退休待遇
无故辞退
2024-05-25 01:28:05
律师解答共有3条
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如果劳动者达到法定退休年龄，但单位未为其办理退休手续，劳动者继续在单位工作的，仍属于单位职工，应享有与其他劳动者同等的待遇。这包括工资、福利、保险等各方面的权益。如果单位强行辞退劳动者且未给予经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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如果单位未给予经济补偿，劳动者可以通过以下方式维权：首先，与单位协商解决，要求单位支付应得的经济补偿；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿；最后，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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劳动者被单位强行辞退，单位应承担的法律责任包括支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限和月工资标准计算。如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，还应承担补缴社会保险费的责任。此外，单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
