在劳务报酬方面，是否以劳动合同的约定为主要依据？
劳动合同纠纷
2024-05-25 02:17:34
律师解答共有3条
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是的，劳务报酬以劳动合同约定为主。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款，双方应协商一致并明确约定。如未约定或约定不明，可能引发纠纷，影响劳动者权益。
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劳务报酬争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑效率、成本及双方关系，协商和调解更灵活快捷，仲裁和诉讼则更具法律效力。
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是的，以劳动合同约定为依据。具体操作：1.明确劳动合同中报酬条款；2.双方协商一致，可变更报酬；3.发生争议，先协商，不成可寻求法律途径；4.遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
