在公司工作五年了一直没有签订合同
劳动合同纠纷
2024-05-25 03:12:09
律师解答共有3条
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如果公司一直没有签订劳动合同，劳动者首先应当收集相关证据，如工资条、工作记录等，证明与公司存在事实劳动关系。然后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保维权行为合法合规。
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劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料来证明与公司存在劳动关系。同时，劳动者还可以寻找同事或上级作为证人，证明自己在公司的工作情况。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时，将起到关键作用。
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如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同导致的社保损失、加班费、经济补偿金等。具体赔偿金额和计算方式需根据劳动者的实际工资、工作时间等因素来确定。劳动者在维权过程中，应咨询专业律师或法律机构，确保自己的权益得到充分保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
