孕晚期公司协商辞退，属于违法辞退。我可以申请多少赔偿金
无故辞退
2024-05-25 03:42:06
律师解答共有3条
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孕晚期被公司违法辞退，可申请双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障女职工权益。
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孕晚期被违法辞退，可要求继续履行合同或申请赔偿金。选择继续履行合同，则公司应恢复劳动关系；选择赔偿金，则按工作年限和月工资标准计算。
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违法辞退孕晚期员工，可申请赔偿。具体操作：1. 保留证据，证明公司违法辞退；2. 根据工作年限和月工资计算赔偿金；3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
