公司辞退如何补偿
无故辞退
2024-05-25 05:32:05
律师解答共有3条
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公司辞退员工补偿因情况而异。依据《劳动合同法》，单位经济性裁员需支付经济补偿，按工作年限计算；无故辞退则需双倍补偿；若因劳动者过错而辞退，则无需支付补偿。未及时处理可能导致劳动争议，影响公司运营和员工权益。
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公司辞退员工补偿的常见处理方式包括经济性补偿、双倍经济补偿和无补偿。选择哪种方式取决于辞退原因，如经济性裁员、无故辞退或因劳动者过错。需根据实际情况和法律法规要求，选择合理的处理方式。
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公司辞退员工补偿需分情况处理。经济性裁员时，按年限支付经济补偿；无故辞退，则双倍支付。若因劳动者过错辞退，无需补偿。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法，保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
