你好，公司试用期一个月，但是那个月又有试用期七天，到第二个月转正，按道理来说是有全勤的，结果公司以第一个月七天试岗为由，第二个月不满一个月，扣除第二个月的几天工资合理吗
劳动合同纠纷
2024-05-25 06:24:10
律师解答共有3条
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不合理。试用期包含在劳动合同期限内，且只能约定一次。公司不能以试岗为由扣除第二个月工资，应支付全勤工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，先尝试友好协商，若无果则考虑法律途径，确保自身权益不受侵害。
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不合理。处理方式：1. 与公司沟通，要求按全勤发放工资。2. 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。3. 保留相关证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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