企业合同到期不续签,赔偿怎么算
劳动合同纠纷
2024-05-25 06:42:10
律师解答共有3条
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合同到期企业不续签，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如不及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁，企业将面临法律纠纷和赔偿风险。
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合同到期不续签，常见处理方式包括协商续签或支付经济补偿。选择哪种方式应综合考虑企业经营状况、劳动者意愿及法律法规要求。协商续签可保持劳动关系稳定，支付补偿则依法解决合同终止问题。
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合同到期不续签，如企业选择支付经济补偿，操作如下：1. 根据《劳动合同法》第四十七条计算补偿金额；2. 与劳动者协商确定支付方式；3. 及时支付并保留支付凭证。如选择协商续签，应就合同条款与劳动者充分沟通，达成一致后续签新合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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