你好，没有签劳动合同，突然变相降薪可以告吗
调岗降职降薪
2024-05-25 07:32:05
律师解答共有3条
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可以告。根据《劳动合同法》，未签劳动合同且变相降薪违法，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等。如不及时处理，可能影响劳动者权益保护及追诉时效。
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针对未签劳动合同且变相降薪的情况，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并恢复原有薪资；2. 收集证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择哪种方式需根据实际情况，如证据充分性、个人经济状况等综合考虑。
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可以告。操作建议：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系及降薪事实；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，阐述情况并提交证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可依法向法院提起诉讼；4. 在此过程中，保持与律师的沟通，确保自身权益得到充分保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
