孕期被裁员，怎么谈赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-25 07:56:05
律师解答共有3条
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孕期被裁员，可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违规解除孕期员工合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，按工作年限计算。如不及时处理，可能影响孕妇权益和胎儿健康。
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孕期被裁员，可协商或法律途径维权。先尝试与单位协商，要求合理赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法保护自身权益。
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孕期被裁员，应依法维权。具体操作：1. 保留裁员证据；2. 依据《劳动合同法》规定，计算应得的双倍赔偿金；3. 与单位协商，要求支付赔偿金；4. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
