法律问答
什么情况下辞职可以直接走
劳动合同纠纷
2024-05-25 08:20:35
律师解答共有3条
辞职可直接走的情况包括用人单位暴力威胁强迫劳动或不按约定支付工资等。这些情况下,根据劳动法规,职工有权立即解除劳动合同,保护自身权益。如不及时处理,可能导致职工权益受损。
辞职可直接走的情况下,常见处理方式有立即解除劳动关系并向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑证据充分性、个人安全及权益保障,确保合法合规。
辞职可直接走的情况,包括暴力威胁等。操作方式:1.收集证据;2.向用人单位提出解除劳动合同要求;3.如遭拒绝,向劳动监察部门投诉;4.寻求法律援助,维护自身权益。
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