孕妇辞职解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-25 08:36:09
律师解答共有3条
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孕妇辞职，单位违规解除劳动合同需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违规解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障孕妇的合法权益。如不及时处理，单位可能面临法律纠纷和不良社会影响。
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孕妇辞职解除劳动合同，如单位违规，可要求继续履行或支付赔偿金。选择继续履行合同，确保工作稳定；选择赔偿金，则根据工作年限计算，保障经济损失得到补偿。
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孕妇辞职解除劳动合同，单位违规时应支付赔偿金。具体操作：1. 确认解除劳动合同是否违规；2. 如违规，计算经济补偿标准；3. 按标准的二倍支付赔偿金。如选择继续履行，则与单位协商具体履行细节。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
