劳动仲裁公司不承认劳动关系
劳动仲裁
2024-05-25 08:44:05
律师解答共有3条
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如果公司不承认劳动关系，劳动者可以通过收集一系列证据来证明劳动关系的存在。首先，如果双方签订了书面劳动合同，那么合同本身就是最有力的证据。其次，如果没有书面合同，劳动者可以收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明实际用工情况。这些证据在劳动仲裁或诉讼中都能起到关键作用。同时，劳动者还可以参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确保所收集的证据能够符合劳动关系成立的各项条件。
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在劳动仲裁过程中，如果公司否认劳动关系，劳动者通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，劳动者需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。只有在劳动仲裁结果出来后，劳动者对结果不满或仲裁委员会不予受理时，才可以考虑向法院提起诉讼。
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在劳动仲裁中，面对公司否认劳动关系的情况，劳动者应首先确保自己的权益不受损害。这包括及时收集并保存所有与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等。同时，劳动者应积极参与劳动仲裁过程，充分陈述自己的主张和事实。如果劳动仲裁结果不尽如人意，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
