我是去年8月16日进厂的，这个厂试用期6个月，现在9个月了试用期
劳动合同纠纷
2024-05-25 09:01:01
律师解答共有3条
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试用期超过法定规定，员工可以首先与用人单位协商，要求按照法律规定调整试用期。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过法定规定，超出部分视为无效。
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如果试用期超过法定规定，员工有权要求用人单位调整或终止超出部分的试用期。员工并不可以直接离职，而是应该先与用人单位沟通解决。若沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期超过法定规定，员工可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反试用期规定的，应当支付劳动者相应的赔偿金。员工可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
