公司强制安排我们休息，并不是全面停工停产，这种需要什么证据
2024-05-25 09:01:01
律师解答共有3条
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公司强制休息需收集相关证据。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工，单位需支付工资。证据可包括公司通知、工时记录等，证明公司强制休息且非全面停工。如情况严重且未及时处理，可能影响劳动者权益。
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对公司强制休息，常见处理方式有收集证据、与公司协商或向劳动部门投诉。选择时需考虑证据充分性、沟通效果及投诉必要性，保障自身权益同时，也寻求合理解决途径。
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公司强制休息时，应收集证据。具体操作包括：1. 保存公司通知、邮件等书面证据；2. 记录工时、工作内容等，证明非全面停工；3. 与同事共同收集，相互印证；4. 必要时，向劳动部门咨询或投诉，寻求法律支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
