法律问答

公司强制安排我们休息,并不是全面停工停产,这种需要什么证据

2024-05-25 09:01:01
律师解答共有3条
  • 公司强制休息需收集相关证据。根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因停工,单位需支付工资。证据可包括公司通知、工时记录等,证明公司强制休息且非全面停工。如情况严重且未及时处理,可能影响劳动者权益。
  • 对公司强制休息,常见处理方式有收集证据、与公司协商或向劳动部门投诉。选择时需考虑证据充分性、沟通效果及投诉必要性,保障自身权益同时,也寻求合理解决途径。
  • 公司强制休息时,应收集证据。具体操作包括:1. 保存公司通知、邮件等书面证据;2. 记录工时、工作内容等,证明非全面停工;3. 与同事共同收集,相互印证;4. 必要时,向劳动部门咨询或投诉,寻求法律支持。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。