公司解散怎么赔偿员工？
公司解散
2024-05-25 09:20:23
律师解答共有3条
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公司解散员工赔偿需遵守劳动合同法规定。应提前通知员工并支付经济补偿，未提前通知需额外支付一个月工资。经济补偿按员工工作年限计算，月薪高于规定标准的按三倍支付，期限不超十二年。
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公司解散赔偿员工常见处理方式包括提前通知、支付经济补偿等。选择时需考虑员工工作年限、薪资水平等因素，确保合法合规并保障员工权益，同时减少公司法律风险。
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公司解散应依法赔偿员工。操作包括：1. 提前书面通知员工解除合同；2. 未提前通知则额外支付一个月工资；3. 根据员工工作年限支付经济补偿；4. 月薪高于规定标准的，按三倍支付，但期限不超十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
