公司没有提前一个月通知要撤柜，解除合同，怎么算赔偿金
劳动合同纠纷
2024-05-25 09:48:06
律师解答共有3条
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公司未提前通知撤柜，应支付一个月工资作为代通知金或双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，公司撤柜属于客观情况变化，应提前通知或支付代通知金。未通知则违法，员工可要求赔偿。
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员工可要求公司支付代通知金或双倍经济补偿。选择哪种方式取决于是否希望继续工作，如希望继续工作可协商调整岗位，否则可要求支付双倍经济补偿。
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视情况要求赔偿。如公司未提前通知且直接解除合同，可要求双倍经济补偿；如公司提前通知或安排其他工作，则主张经济性补偿，按工作年限计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
