未签劳动合同求赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-25 09:54:05
律师解答共有3条
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在寻求未签劳动合同赔偿时，劳动者应准备相关证据材料，如工作证明、工资条、工时记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权，确保自身权益得到保障。
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若用人单位拒绝赔偿，劳动者可首先尝试与其协商，明确赔偿要求。协商无果时，可申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，用人单位仍不履行，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳动者在未签劳动合同求赔偿时，有多种法律途径可选。首先，可与用人单位协商达成赔偿协议；其次，可向调解组织申请调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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