试用期三个月，两个月被扣头通知辞退
无故辞退
2024-05-25 09:54:06
律师解答共有3条
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试用期被辞退是否需要提前通知，取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或有其他法律规定的过错情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。然而，如果是因为劳动者不能胜任工作等情形，用人单位应当提前三十日通知劳动者。因此，具体是否需要提前通知，还需根据辞退的具体原因来判断。
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试用期被辞退时，劳动者有权要求用人单位说明辞退理由，并保留相关证据。若认为辞退不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者应确保获得应得的工资、福利及经济补偿（如有）。若涉及违法辞退，劳动者还可要求用人单位承担法律责任。
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面对试用期被扣头通知辞退的情况，劳动者首先应保持冷静，了解辞退的具体原因和依据。若认为辞退不当，可要求用人单位提供书面辞退通知并说明理由。同时，劳动者应收集相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，以备后续维权之需。如有必要，可寻求法律帮助或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
