劳动者同意不签订劳动合同或者延后签订劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
2024-05-25 10:36:07
律师解答共有3条
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可以，但需遵循法律规定。劳动者同意不签或延后签订劳动合同，用人单位应书面通知并明确最后期限。若劳动者拒绝，用人单位可依法终止劳动关系，无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，双方应合法、公平、自愿地订立劳动合同。
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劳动者同意不签或延后签订劳动合同时，常见处理方式包括：1. 用人单位书面通知劳动者限期签订；2. 若劳动者拒绝，则依法终止劳动关系。选择哪种方式需根据具体情况，如劳动者态度、公司需求等，并确保合法合规。
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可以，但需依法操作。若劳动者同意不签或延后签订劳动合同，用人单位应先书面通知，明确签订时间和地点。如劳动者拒绝，再发出限期签订通知，并明确最后期限。若仍不签订，可依法终止劳动关系，但需确保程序合法，有书面证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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