解除无固定期限劳动关系如何赔偿，法律上该如何规定
劳动合同纠纷
2024-05-25 10:44:05
律师解答共有3条
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解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如违法解除，需支付两倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十六条。
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解除无固定期限劳动合同，常见处理方式包括支付经济补偿和可能支付赔偿金。选择时需考虑解除原因，合法解除支付补偿，违法解除则支付赔偿金。
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解除无固定期劳动合同时，用人单位需支付补偿。具体操作为：按劳动者工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资。如违法解除，则需支付两倍补偿作为赔偿。
操作时要注意解除的合法性，避免违法带来的更高赔偿风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
