连续工作十七年，去年劳动合同到期后，公司没有续签劳动合同，现在还在公司上班，属于合法吗？
劳动合同纠纷
2024-05-25 10:46:05
律师解答共有3条
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合法，但公司应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，连续工作满十年应签无固定期限合同，公司未签则视为已订立，同时应支付双倍工资作为补偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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处理方式包括：1. 与公司协商签订无固定期限劳动合同；2. 申请劳动仲裁要求支付双倍工资。选择哪种方式取决于个人需求和实际情况，可以先尝试协商，协商不成再考虑仲裁。
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合法。如公司不续签合同，可视为已订立无固定期限劳动合同。操作建议：1. 保留工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 与公司协商签订无固定期限合同；3. 如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系并支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
