私人餐馆招员工但是没有签订劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-25 11:01:09
律师解答共有3条
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员工在私人餐馆工作但未签订劳动合同，要证明劳动关系，可收集工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言或录音等证据。这些证据能证明员工在餐馆的工作事实，为后续的协商、举报或仲裁提供有力支持。若餐馆违反《劳动合同法》未与员工签订劳动合同，员工还有权要求餐馆支付二倍工资。
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员工发现私人餐馆未与自己签订劳动合同，首先可尝试与老板协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可在15天内向法院起诉。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维权。
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员工在私人餐馆工作但未签订劳动合同，不能直接向法院起诉。应先尝试与餐馆协商，协商无果可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，才可在15天内向法院起诉。员工在整个维权过程中，应保留好相关证据，以便法院审理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
