合同到期半年了单位没提醒续签而本人辞职有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-05-25 11:04:06
律师解答共有3条
-
合同到期未提醒续签，劳动者辞职一般无赔偿。除非单位降低条件导致不续签，才需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，单位不续签需补偿，劳动者主动辞职不续签则没有补偿。
-
合同到期未续签，劳动者辞职可选择的常见处理方式有：与单位协商续签或离职，申请劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及证据充分性等因素。
-
合同到期未提醒续签，辞职一般无赔偿。但如单位降低条件导致不续签，可要求经济补偿。处理方式：1. 与单位协商，明确双方意愿；2. 如协商不成，可申请劳动仲裁，提供证据支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师