想辞退工作满15年的员工，还不想给赔偿 金
劳动合同纠纷
2024-05-25 11:18:06
律师解答共有3条
-
除了过错性解除劳动合同，公司还可以通过协商一致解除劳动合同的方式辞退工作满15年的员工。这种方式需要双方达成一致意见，并签订书面协议。此外，如果员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司也可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。但请注意，无论采用哪种方式，公司都需要遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵犯。
-
如果员工没有过错，公司想要合法辞退员工并减少赔偿，可以考虑通过协商解除劳动合同的方式。在协商过程中，公司可以与员工就赔偿金额进行谈判，争取达成双方都能接受的协议。此外，公司还可以根据员工的工作表现、年龄、健康状况等因素，提出合理的辞退理由，以减少赔偿金额。
-
在辞退员工的过程中，公司需要注意以下法律风险：确保辞退行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定；遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；避免侵犯员工的合法权益，如工资、社保等；保留相关证据，以应对可能的劳动争议。同时，建议公司在辞退员工前咨询专业律师或法律顾问的意见，以降低法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
