法律问答

公司以工作量不饱和强制性安排调岗合法吗

调岗降职降薪

2024-05-25 11:22:04

公司强制调岗需符合一定条件。若调岗基于生产经营需要，合理且不降低待遇，可调整。否则，未经劳动者同意随意调岗，行为无效，可能面临法律责任。依据《劳动合同法》相关规定，需与劳动者协商变更劳动合同。
公司调岗需员工同意或符合法定条件。若公司强制调岗不合法，员工可拒绝并寻求法律途径维权。选择处理方式时应综合考虑自身权益保护和职业发展等因素。
公司调岗需合法合理。若公司强制调岗，员工可先与公司协商，要求给出合理解释。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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覃美玲律师

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