如果公司坚持不写全薪资，我一直不续签合同，过了上次的合同到期的日期怎么算
劳动合同纠纷
2024-05-25 11:48:05
律师解答共有3条
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劳动合同到期后不续签，可主张经济补偿。依据《劳动合同法》规定，除非公司维持或提高条件而你不续签，否则公司应支付经济补偿，按工作年限计算。如不及时处理，可能影响你的经济补偿权益。
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针对公司不写全薪资、不续签合同的问题，常见的处理方式有：1.与公司协商，要求明确薪资并续签合同；2.寻求法律援助，咨询律师；3.向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，建议优先考虑协商，协商不成再采取法律手段。
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可主张经济补偿。如公司维持或提高条件而你不续签则无需补偿，否则按年限支付补偿金。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求合理补偿；3.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
