试用期劳动合同的具体期限是如何规定的呢？
劳动合同纠纷
2024-05-25 11:52:04
律师解答共有3条
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试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上及无固定期限的，不超六个月。违反规定可能导致试用期无效，需承担相应法律后果。
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试用期期限应依法约定，通常根据劳动合同期限来确定。在选择处理方式时，应确保试用期符合《劳动合同法》规定，避免约定过长或过短的试用期，以保障双方权益。
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试用期依法确定，不得随意约定。根据劳动合同期限不同，试用期也有所区别，需严格遵守《劳动合同法》规定。若合同期限变更，试用期也需相应调整。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
