你好，现在公司已考核不合格，不服从安排调动为由要求我办理离职手续，
调岗降职降薪
2024-05-25 11:58:04
律师解答共有3条
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面对公司以考核不合格和不服从安排调动为由要求离职的情况，你首先需要确认公司是否进行了公正的考核，并提供了相应的培训或调岗机会。根据《劳动合同法》第四十条，公司必须满足这些条件才能合法解除劳动合同。如果公司未满足这些条件，其解雇行为可能构成违法解除。在这种情况下，你有权申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。
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如果公司未提前通知或未支付额外工资就解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金，并恢复你的工作岗位或给予相应的经济补偿。
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为证明公司的解雇行为违法，你可以收集以下证据：1. 考核记录及评估结果，证明公司对你的考核是否公正；2. 培训或调岗通知及记录，证明公司是否提供了必要的培训或调岗机会；3. 解雇通知及相关文件，证明公司是否按法定程序解雇；4. 工资单及银行流水，证明公司是否支付了应得的工资和补偿。这些证据将有助于你在劳动仲裁中维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
