员工离职两个月后，起诉公司怎么处理 员工入职期间是有签署合同，购买社保的，离职之后也有开具离职证明，薪资也已经结清的，现在去起诉公司没有确认劳动关系，没有签署合同
社会保险
2024-05-25 12:04:07
律师解答共有3条
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员工离职后起诉公司，需依法应对。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁可起诉。如已签署合同并确认劳动关系，公司应提供相关证据，积极应诉，以维护自身权益。
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对员工离职后的起诉，公司可依法申请调解或仲裁，如对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑争议性质、证据充分性、成本及效率等因素，选择最有利于公司的解决途径。
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公司应积极应诉。首先，收集并整理与员工签署的合同、社保记录、离职证明等关键证据。其次，如证据充分，可主动与原告协商和解，降低诉讼成本。最后，如协商无果，应准备起诉材料，及时应诉，维护公司权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
