法律问答

员工离职两个月后,起诉公司怎么处理 员工入职期间是有签署合同,购买社保的,离职之后也有开具离职证明,薪资也已经结清的,现在去起诉公司没有确认劳动关系,没有签署合同

社会保险
2024-05-25 12:04:07
律师解答共有3条
  • 员工离职后起诉公司,需依法应对。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议可申请调解、仲裁,不服仲裁可起诉。如已签署合同并确认劳动关系,公司应提供相关证据,积极应诉,以维护自身权益。
  • 对员工离职后的起诉,公司可依法申请调解或仲裁,如对仲裁结果不满,可提起诉讼。选择处理方式时,应考虑争议性质、证据充分性、成本及效率等因素,选择最有利于公司的解决途径。
  • 公司应积极应诉。首先,收集并整理与员工签署的合同、社保记录、离职证明等关键证据。其次,如证据充分,可主动与原告协商和解,降低诉讼成本。最后,如协商无果,应准备起诉材料,及时应诉,维护公司权益。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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