我是2020年3月17入职，现在2024年3月14公司裁员，赔偿N+1合理吗？
劳动合同纠纷
2024-05-25 12:08:05
律师解答共有3条
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赔偿N+1是合理的。根据《劳动合同法》第四十六条，公司裁员时应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。您工作近4年，应获得4个月工资作为补偿，N+1符合这一规定。如不及时处理，可能影响您的权益。
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赔偿N+1是常见的处理方式。选择时应考虑是否满足《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，并确保赔偿金额与工作年限相符。如有疑问，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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合理。具体操作：1. 确认赔偿金额与工作年限是否一致；2. 查阅《劳动合同法》第四十六条，了解赔偿依据；3. 如公司未按规定赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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