未签劳动合同是否可以随时离职，法律如何规定
劳动合同纠纷
2024-05-25 12:12:08
律师解答共有3条
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未签劳动合同不能随时离职，应提前通知用人单位。未签劳动合同超过一个月未满一年，用人单位应支付二倍工资。依据《劳动合同法》第三十七条和第八十二条，不按规定离职或签合同可能面临法律责任。
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未签劳动合同时，离职应提前通知用人单位，可协商解除或依法解除。选择时需考虑工作交接、权益保障等因素，确保离职过程合法合规，避免纠纷。
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未签劳动合同不可随时离职。应提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位，并做好交接。如未签合同超1个月未满1年，可要求支付二倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
