法律问答
你好,我工作去年8.9-今年2.4,因为生病休病假三个月,下周打算复工,老板想要辞退我,说我可能无法胜任岗位,我接下来应该怎么维护我的权益呢
无故辞退
2024-05-25 12:40:36
律师解答共有3条
您好,老板不能随意辞退您。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十二条,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。您生病休病假三个月,目前仍在医疗期内,老板无权辞退您。如被违法辞退,可申请劳动仲裁维护权益。
您可以先与老板协商,表明自己能够胜任工作。协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,要考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的维权途径。
老板要辞退你,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。具体操作:1.收集证据,如医疗证明、劳动合同等。2.与老板沟通,表明自己能够胜任工作。3.若老板仍坚持辞退,向劳动监察部门投诉。4.投诉无果,提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工长病多久可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
870
教师休病假申请书
合同范本
324
劳动者病假不得扣工资
病假
42288
职工病假有哪些待遇
病假
29456
休病假申请书
合同范本
324
休病假证明单模板
常用文书
324
我工作2 5年,病假休了四个月,还有年假几天
法律分析:年假的核算办法:员工累计作业已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休
人咨询过
继续咨询
我在公司工作了9年多,病假是6个月还是9个月?
法律分析:1. 工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间
人咨询过
继续咨询
我工龄21年,休了两个月病假,公司一个月只给我750元
1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标
人咨询过
继续咨询
敢问,在公司工作两年多,生病手术带薪病假几天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
朝阳律师
朝阳找律师
朝阳县律师
朝阳县找律师
朝阳劳动纠纷律师
北票市律师
朝阳县律师
建平县律师
喀喇沁左翼律师
凌源市律师
双塔区律师
龙城区律师
朝阳房产纠纷律师
朝阳公司法律师
朝阳合同纠纷律师
朝阳婚姻家庭律师
朝阳交通事故律师
朝阳劳动纠纷律师
朝阳刑事辩护律师
朝阳债务债权律师