公司提出解除劳动合同，陪偿工资应按应发工资还是实发工资？
劳动合同纠纷
2024-05-25 12:48:06
律师解答共有3条
-
经济补偿金按应发工资计算。根据法律规定，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的补偿，其计算基数是应发工资。若公司未按规定支付，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼维权。
-
经济补偿金通常按应发工资计算。选择处理方式时，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
-
按应发工资计算。操作建议：1. 保留工资条等应发工资证据；2. 与公司协商，要求按应发工资支付补偿金；3. 协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
