员工打架公司辞退的规定是什么？
无故辞退
2024-05-25 12:48:06
律师解答共有3条
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员工打架公司辞退规定依据具体情节而定。如情节轻微，公司需支付赔偿；如涉及刑事犯罪或严重违反公司规章制度被开除，则无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权在员工严重违反规章制度等情形下解除劳动合同。
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员工打架公司辞退的常见处理方式包括支付赔偿和直接开除。具体选择需根据打架情节、公司规章制度及法律规定综合判断。如情节轻微，一般选择支付赔偿；如情节严重或涉及刑事犯罪，则可选择直接开除。
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员工打架公司可辞退。处理方式：1. 情节轻微，公司需支付经济补偿，按工作年限计算；2. 情节严重或涉及刑事犯罪，公司可依据《劳动合同法》第三十九条直接开除，无需赔偿。具体操作需结合实际情况和法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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