月休四天工资按30天算合法吗，面试的时候没说工资按30天算只说了月休四天，2300底薪
讨薪
2024-05-25 13:12:09
律师解答共有3条
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月休四天工资按30天算需视情况而定。如果双方协商一致且当月天数为30天，则是合法的。否则，应按实际计薪天数或31天计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，不当处理可能引发劳动争议。
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处理该问题的方式包括：与用人单位协商明确工资计算方式，或依据劳动合同约定处理。选择时需考虑实际情况，如协商无果，可依据合同或寻求法律途径解决。
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如双方协商一致且合法，可按30天算。否则，应依据《通知》规定，月工资按21.75天计薪。如遇31天情况，可协商按31天或实际计薪天数算。协商不成时，应依据劳动合同或相关法律规定处理，确保双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
