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月休四天工资按30天算合法吗,面试的时候没说工资按30天算只说了月休四天,2300底薪
讨薪
2024-05-25 13:12:09
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月休四天工资按30天算需视情况而定。如果双方协商一致且当月天数为30天,则是合法的。否则,应按实际计薪天数或31天计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数应为21.75天,不当处理可能引发劳动争议。
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2024.05.25 13:10:22 解答
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处理该问题的方式包括:与用人单位协商明确工资计算方式,或依据劳动合同约定处理。选择时需考虑实际情况,如协商无果,可依据合同或寻求法律途径解决。
找法网咨询顾问
2024.05.25 13:10:28 解答
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如双方协商一致且合法,可按30天算。否则,应依据《通知》规定,月工资按21.75天计薪。如遇31天情况,可协商按31天或实际计薪天数算。协商不成时,应依据劳动合同或相关法律规定处理,确保双方权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.05.25 13:12:09 解答
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