没有录音和视频，领导喝完酒被辞退，有解决方案吗
无故辞退
2024-05-25 13:16:05
律师解答共有3条
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如果领导喝完酒被辞退且没有录音和视频证据，首先需确认公司规定是否包含此项。若无此规定，可依据《劳动合同法》要求公司赔偿经济损失。注意，如果公司能证明你存在《劳动合同法》39条规定的情形，他们可能无需支付赔偿。
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针对此情况，常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求合理赔偿；2. 保留相关证据，申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，如果公司态度积极，协商可能是更快捷的解决途径；若公司不配合，则可考虑仲裁。
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集与辞退相关的证据；2. 确认公司辞退你的具体原因；3. 根据原因选择适用的法律条款；4. 向劳动仲裁机构提交申请，并准备相关材料；5. 参加仲裁听证会，阐述自己的情况和诉求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
