你好，请问我的一个朋友她3月6号入职，但是没有签劳动合同，用人单位说是试用期，给实习协议盖了章。我朋友干到4月14号离职，4月15号发了3月6号—3月15号的工资，3月16号—4月14号的工资，用人单位说要压一个月，要6月15号发。请问以上行为，合理吗？
讨薪
2024-05-25 13:20:24
律师解答共有3条
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不合理。用人单位未按时支付工资违反《劳动合同法》。可要求支付工资，并向劳动行政部门投诉或申请仲裁。如逾期不支付，用人单位需支付赔偿金。
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不合理，可投诉或申请仲裁。选择处理方式时，先与用人单位协商，若无果则向劳动行政部门投诉，或直接申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
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不合理。可采取以下操作：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.协商无果，向劳动行政部门投诉；3.收集证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁；4.仲裁结果出来后，如用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
