用工单位用订单，且在没有签劳动合同的同时，劳动者自离有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-05-25 13:26:03
律师解答共有3条
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用工单位未签劳动合同，劳动者自离有工资但可能需赔偿。根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工一个月内，劳动者不签劳动合同，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间劳动报酬。如劳动者离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。
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劳动者自离时，应先与单位协商，争取合法权益。如无法协商，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最有利于自己的方式。
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自离有工资，但需注意赔偿风险。如单位有过错，可主张双倍工资等赔偿。具体操作：1. 保留工资支付记录；2. 如单位要求赔偿，需提供损失证明；3. 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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