法律问答

用工单位用订单,且在没有签劳动合同的同时,劳动者自离有赔偿吗

劳动合同纠纷
2024-05-25 13:26:03
律师解答共有3条
  • 用工单位未签劳动合同,劳动者自离有工资但可能需赔偿。根据《劳动合同法实施条例》规定,自用工一个月内,劳动者不签劳动合同,单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿,但需支付实际工作时间劳动报酬。如劳动者离职给单位造成损失,单位可要求赔偿。
  • 劳动者自离时,应先与单位协商,争取合法权益。如无法协商,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最有利于自己的方式。
  • 自离有工资,但需注意赔偿风险。如单位有过错,可主张双倍工资等赔偿。具体操作:1. 保留工资支付记录;2. 如单位要求赔偿,需提供损失证明;3. 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中