年休假，公积金，没有提前一个月提前30跟我说不续签合同
劳动合同纠纷
2024-05-25 13:28:04
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在合同到期时，一般不需要提前通知劳动者不续签合同。但需要注意的是，如果用人单位决定不续签合同，且未维持或提高劳动条件，那么需要向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在失去工作后能得到一定的经济支持。
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如果用人单位决定不续签合同，劳动者有权获得经济补偿。具体操作上，劳动者应首先与用人单位沟通确认不续签的事实，然后要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算。
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劳动者在合同到期不续签时，应首先了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿等。其次，与用人单位进行积极沟通，确保双方对不续签的事实和后续处理达成一致。最后，如遇到用人单位不按规定支付经济补偿等情况，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
