我是还没毕业的实习生，在上家公司入职了一个多月，签了三方协议，因为请假没工作，公司认为我不符合公司用人标准，把我辞退，这种情况合理吗？
无故辞退
2024-05-25 13:34:04
律师解答共有3条
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公司辞退你需有合理依据，若无故辞退可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期间证明你不符合录用条件，可以解除劳动合同。但若无合理依据，则属无故辞退，你有权要求单位支付赔偿金。
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处理方式包括：1. 与公司协商，了解具体辞退原因；2. 寻求法律援助，确认自身权益；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及时间等因素，选择最适合自己的方式。
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可要求公司说明辞退理由。若公司无法提供合理依据，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付赔偿金。同时，保留相关证据，如三方协议、工作记录等，以便维权时使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
