你好，实习生没有签劳动法，突然离职，工资结清了，有去劳动局告厂里没签劳动法，
讨薪
2024-05-25 14:02:26
律师解答共有3条
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实习生未签劳动合同而突然离职，尽管工资已结清，但实习生仍有权向劳动局投诉未签劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订可能导致用人单位面临行政处罚，如罚款等。同时，实习生可能获得相应的经济补偿。因此，建议用人单位尽快与实习生协商解决此事，避免进一步的法律纠纷。
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实习生未签劳动合同且已离职，但想维权，可首先收集相关证据，如工作记录、工资单等。然后，向当地劳动监察部门或劳动纠察大队举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议实习生咨询专业律师，确保维权行动合法有效。
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实习生未签劳动合同但工资已结清，仍可以追究厂里的法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。实习生可以向劳动监察部门投诉，要求厂里承担相应法律责任，如支付双倍工资等。同时，实习生也可通过法律途径维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
