法律问答
劳动法第39条有什么规定
2024-05-25 14:12:08
律师解答共有3条
劳动法第39条规定,企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门批准,可实行其他工作和休息办法。这保证了企业根据生产需要灵活调整工作时间,同时确保员工权益不受损害。
劳动法第39条涉及的是特殊工时制度。处理方式包括:向劳动行政部门申请批准实行特殊工时制,或遵守标准工时制。选择时需考虑企业生产特点、员工需求及法律法规要求。
劳动法第39条涉及特殊工时制。具体操作为:1. 根据企业生产特点评估是否需实行特殊工时制;2. 如需实行,向劳动行政部门提交申请并等待批准;3. 批准后,按照批准的工作和休息办法实施。
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