我是在校生在幼儿园工作，没有交社保，没有签合同
社会保险
2024-05-25 14:16:05
律师解答共有3条
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您作为在校生在幼儿园工作，未签订劳动合同且未缴纳社保，确实存在权益受损的情况。根据《劳动合同法》第八十二条，单位未与您签订书面劳动合同，应自用工满一个月后开始支付双倍工资。同时，单位未缴纳社保也违反了法律规定。您可以先尝试与单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若单位拒绝支付双倍工资和补缴社保，您首先可以收集相关证据，如工作证明、工资条等。然后，向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。若劳动监察部门未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付双倍工资、补缴社保并承担相应法律责任。
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作为在校生，在幼儿园工作同样受劳动法保护。无论您是否具备正式的员工身份，只要您与单位建立了劳动关系，就应当享有劳动法规定的各项权益。因此，您可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位签订劳动合同、缴纳社保，并在权益受损时依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
