试用期辞退口头可以吗
无故辞退
2024-05-25 14:54:07
律师解答共有3条
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试用期可以口头辞退，但必须说明合法理由。依据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，且理由必须符合法律规定，如不符合录用条件等。否则，可能构成违法解除，需承担法律责任。
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试用期辞退员工，可以选择口头或书面形式。选择时应考虑实际情况，如口头辞退更便捷但可能缺乏证据，书面辞退则更为正式和明确。建议根据具体情况和法律规定，选择最合适的辞退方式。
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试用期可以口头辞退。但需注意，1. 说明辞退理由，确保符合《劳动合同法》规定；2. 保留相关证据，以防纠纷；3. 如情况复杂，建议采用书面形式并咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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