公司突然说要降薪，说是大环境不好，节约成本什么的
调岗降职降薪
2024-05-25 15:04:05
律师解答共有3条
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公司降薪需要遵循法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司降薪应提前在规章制度中明确降低要求及标准，并公开公示告知员工。当月降低的薪资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且降薪后工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司未遵循这些规定，其降薪行为可能不合法。
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如果公司未遵循规定降薪，员工可以首先与公司沟通，要求公司遵守法律规定。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询律师，了解更多法律途径和维权方式。
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员工可以通过收集证据来证明公司降薪行为不合法。例如，收集公司降薪通知、工资单、劳动合同等相关文件，以证明降薪未遵循法律规定。同时，员工可以保留与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为维权的辅助证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
