暑假工没有签劳动合同离职可以直接走吗
劳动合同纠纷
2024-05-25 15:06:06
律师解答共有3条
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暑假工未签劳动合同，离职需提前通知。
依据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的暑假工离职时，应提前三十日书面通知用人单位，若在试用期内则需提前三日通知，否则可能面临法律责任。如未及时处理，可能影响离职证明的开具及后续权益。 -
暑假工离职需依法提前通知用人单位。
暑假工离职时，应依据实际情况选择处理方式。若在试用期内，提前三日通知即可；若已转正，则需提前三十日书面通知。选择合适的处理方式有助于保障双方权益，避免纠纷。 -
暑假工离职需提前通知。
暑假工离职时，根据具体情况选择不同处理方式。试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知。同时，办理好工作交接，确保用人单位出具离职证明，保障后续权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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