我在国企工作了十七年，因累计旷工达到三十天被开除，请问有补偿吗？
劳动合同纠纷
2024-05-25 17:20:18
律师解答共有3条
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因旷工被开除，一般无补偿。根据《劳动合同法》，旷工被开除属于用人单位强制解除劳动合同，应支付工资，但无需支付经济补偿金。未及时处理可能导致工资被克扣，影响劳动者权益。
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因旷工被开除，可争取工资支付。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率等因素。
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旷工被开除，一般无补偿。若单位未支付工资，可采取以下措施：1. 与单位协商解决；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不服可向法院提起诉讼。需根据实际情况选择合适方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
