长时间待岗被辞退补偿金怎么算？
无故辞退
2024-05-25 18:08:05
律师解答共有3条
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长时间待岗被辞退，补偿金计算需分情况。若劳动者严重违规，单位无需支付。若单位合法解除但需支付补偿金，则按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，需支付赔偿金，每满一年按二个月工资标准支付。
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长时间待岗被辞退，补偿金计算方式因情况而异。若劳动者主动离职或严重违规，则无补偿。单位合法解除时，需支付经济补偿金。而单位违法解除时，应支付更高标准的赔偿金。具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律法规判断。
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长时间待岗被辞退补偿金计算复杂。1. 劳动者主动离职，无补偿；2. 劳动者严重违规被辞退，无补偿；3. 单位合法解除但应支付补偿金，按年限每年一个月工资计；4. 单位违法解除，支付赔偿金，每年二个月工资计。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
