公司取消岗位调岗
讨薪
2024-05-25 18:16:04
律师解答共有3条
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如果公司取消岗位并提出调岗，但劳动者不同意调岗，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准进行计算。
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劳动者在公司取消岗位调岗时，应首先与用人单位协商，明确调岗后的工作内容、待遇等。如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便维权。
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劳动者在公司取消岗位调岗时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。劳动者应保留工资条等证据，以便准确计算经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
